某公司总承包航管楼，将劳务清包给一家劳务公司，合同签订时，按设计图和投标清单报价计算，以单价245元每平方米（不含水电、门窗、楼梯扶手）签订了劳务承包协议。劳务公司进场后，迅速展开施工，由于原材料供应不及时、天气影响及垂直运输跟不上，共造成窝工5200工日。在交工验收时，质量监督部门提出整改意见，按照此整改方案实施，需材料费用8万元，人工1200工日。
在进行劳务结算时，双方产生纠纷，并发生肢体冲突，劳务方提出索赔5200工日×80元/工日=41.6万元，要求承包方支付剩余劳务费21万，共计62.6万元。承包方称：扣除整改材料费和人工费8+1200×80 =17.6万、工程质量保修金19万元，另外窝工证据不足，总承包方未签认，并且工程款超付6万，要求劳务队返还超付工程款。
为避免出现劳务纠纷，施工单位和劳务公司签订合同应注意哪些方面？